随着我国人口老龄化的加剧，农村老人选择再就业的情况越来越多，由此引发的矛盾纠纷也日益增多。近日，姚安县人民法院审理了一起老年人再就业意外死亡案件。

　　六旬老人工作时突发疾病死亡

　　2021年7月14日15时30分，已达法定退休年龄的64岁的偰某在某单位工作时突发疾病死亡。同年10月27日，偰某的妻女向仲裁委员会提出偰某与该单位存在劳动关系的申请，但仲裁委员会以偰某已过法定退休年龄为由作出了不予受理通知。随后，偰某的妻女到法院起诉，请求法院依法认定偰某与该单位存在劳动关系，并要求该单位承担案件受理费。

　　老人与用工单位属于劳务关系

　　该案通过审理，确认偰某为单位临时工，双方并未签订劳动合同和购买工伤保险，偰某与单位之间各自独立，地位平等不存在行政隶属关系，双方属于劳务关系。并且偰某已年满60周岁，不具有签订劳动合同的主体资格。

　　最终，法院驳回了死者偰某妻女的诉讼请求。偰某的妻女不服一审判决坚持上诉，经过二审审理，二审判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　年满60周岁再就业的老年人不具备劳动主体资格

　　老年人再就业是指老年人(年满60周岁)退休后再次参与社会工作获取经济收入的一种方式。其实现就业的途径主要有：(1)参加各项社会服务性劳动和承接简易加工劳动;(2)由企业或事业单位聘用;(3)专业技术咨询服务;(4)创办实体经济。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见，年满60周岁再就业的老年人，不具备签订《劳动合同》的劳动主体资格。因此退休老年人再就业与用人单位的法律关系为劳务关系。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。老年人再就业可根据此条作为保护措施。

　　法官寄语

　　老年人再就业要选择身体承受能力范围内的工作

　　从延迟退休和老年人再就业现象，可以看出老年人再就业已经成为一种趋势，但老年人再就业还存在一些问题，比如就业技能培训缺失、就业保障和维权机制不够完善等问题。随着老年人再就业人数的不断增加，这些存在的问题也被越来越多的人关注，广大老年人实现再就业时，一定要结合自身健康状况，选择身体承受能力范围内的工作。